企业的特(🖍)定技能可以归纳总(🦑)结为(wé(🌍)i )创新产品的基(jī )本输入,但是不(bú )管是从(cóng )公(gōng )司治理理论(🛏)还是从公司(🔛)技术创新理论出叿我们发现,这些理论(lùn )的内容都(dōu )很(🍺)少涉及到(🧛)人力资源(yuán )的投资(🕶)闿[展开全部]
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